幾乎每一篇有關(guān)創(chuàng)業(yè)的文章都表明，并不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)。然而，這些文章列出了許多成功人士所具有的，通常用來形容偉大企業(yè)家的特質(zhì)，比如強烈的職業(yè)道德感，堅持，說服力和紀律等等。而i黑馬認為所謂的成功創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)就蘊含在這些特性之中。

　　25年來，我研究了許多企業(yè)家并發(fā)現(xiàn)，促成他們令人難以置信的成功的因素不是什么社會通常所認為的優(yōu)點。像約翰·D·洛克菲勒(John D. Rockefeller)，亨利·福特(Henry Ford)和奧普拉·溫弗瑞(Oprah Winfrey)這樣的人并沒有因擁有特質(zhì)和遵循管理大師們推薦的有限方法而成就了偉大事業(yè)。

　　所以，不要相信其他人所說的關(guān)于您的一切事情或者他們?nèi)绾螢槟N標簽。也許您所謂的缺點實際上是您的優(yōu)點。這里是很多人可能會認為是缺點，但實際上可以表明，您注定要成為一個企業(yè)家的11個標志：

　　1、討厭現(xiàn)狀——以傳統(tǒng)方式己經(jīng)做事而不解釋為什么對您沒有意義。您不是一個只想走走過場或者悠閑地坐在那里的人，也不是一個喜歡隨波逐流的人。

　　2、很容易感到厭倦——您發(fā)現(xiàn)自己很容易感到厭倦，并且其他人開始把您當作一個問題。但您沒有什么問題，除了厭倦不能充分發(fā)揮您的能力和沒有挑戰(zhàn)性的活動。這就是為什么您痛恨您曾經(jīng)參加過的大部分課程。因為比爾蓋茨(Bill Gates)從大學退學成為世界上最富有的人之一。

　　3、丟掉工作——從自身利益考慮，您比為別人工作時更富有創(chuàng)意。您可能會像我一樣有一些失去工作的歷史。僅僅作為一個團體中的無名小卒對您來說非常困難，因為您想要創(chuàng)造一些可以啟發(fā)其他人并讓他們起到幫助作用的事情。

　　4、抗拒權(quán)威——您有抗拒您的父母，老師和老板權(quán)威的終身記錄。您不贊同您工作和生活在其中的團體或社區(qū)的約定規(guī)范。

　　5、準備改良一切——您總是注意了解如何可以做得更好。此外，您固執(zhí)己見，甚至當您沒有被問及時就隨便對您認為的更好的做事方式發(fā)表意見。

　　6、不善于閑聊——您難以進行這么多人可以從中得到安慰的這種閑聊。這種社會關(guān)系創(chuàng)建模式對您來說似乎是浪費時間并且讓您感到不舒服。

　　7、您在青春期是恃強凌弱的——您可能已經(jīng)被嚴厲的批評過，甚至在還是一個孩子或少年時就橫行霸道。這驅(qū)使您超越他人并且向世界證明您的確是一股不容小覷的力量。

　　8、強迫性——您可能被貼上強迫性/強制性標簽，因為當您開始著手某些事情時您很難放開。不要讓任何人使您相信這是一個疾病或缺陷。所有偉大的企業(yè)家都會完全沉浸在自己的夢想中。即使在他的家人試圖說服他不要堅持的情況下，霍華德?舒爾茨(Howard Schultz)仍然堅持經(jīng)營星巴克(Starbucks)。

　　9、害怕獨自創(chuàng)業(yè)——在您眼中的企業(yè)家害怕獨自創(chuàng)業(yè)—并且不這樣做也害怕。這種恐懼在我們的社會中非常常見，因為我們一直習慣于認為創(chuàng)業(yè)比得到一份“好工作”風險更大。“事實上這兩種想法都有不穩(wěn)定性。

　　10、不能放松——您因為不能轉(zhuǎn)移您的注意力而晚上失眠。一個想法甚至可能顯現(xiàn)在您的夢中。第二天早上您會發(fā)現(xiàn)自己仍然在全神貫注于那個想法，而這可能會分散您對應該做的工作的注意力。

　　11、不符合規(guī)范——您一直不能完全安然面對自己的處境。直到您習慣了您其實不同于一般人的想法，這可能是一個問題——或確切地說，是您需要承認的企業(yè)家狂呼吶喊著想要脫身的動機。